Estratégia de Avaliação de Pessoas

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Estratégia de Avaliação de Pessoas

Dentre tantas pessoas diferentes, escolher aquelas que vão trabalhar conosco ou em quem confiaremos para colocar dentro de uma empresa ou negócio, é uma tarefa difícil. Gerir pessoas, lidar com personalidades e opiniões diferentes, principalmente no ambiente de trabalho, é um processo cauteloso, mas não impossível. Este curso ajuda-nos a entender sobre como avaliar as pessoas, expondo uma abordagem inicial, métodos para avaliação rápida de desempenho, feedbacks positivos e negativos, além de possíveis erros a serem evitados em uma avaliação.

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carga horária

60h

acesso Premium

30 dias

criado em

27/09/2017

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Conteúdo programático:

Abordagem Inicial
O que é Avaliação de Pessoas
Importância para o Ambiente Empresarial
A Gestão de Pessoas e a Avaliação de Desempenho
Objetivos da Avaliação de Desempenho
Aplicação da Avaliação de Desempenho
O Avaliador
Modelos Tradicionais de Avaliação de Desempenho
Métodos Modernos de Avaliação de Desempenho
Aplicações da Avaliação de Desempenho
Erros a serem Evitados em uma Avaliação
Devolutiva ao Colaborador
O que é Feedback?
Tipos de Feedback
Feedback Positivo e Negativo
Situações adversas para o feedback
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